问题描述：
[单选]
“评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为（）。
A．排序法
B．分类法
C．要素计点法
D．因素比较法
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