欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述:

[问答] 简述点数法进行职位评价的步骤。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述点数法的优缺点。 下一篇:简述职位分类法的优缺点。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.57)
  •   
  •   热门题目: 1.()是指对工作执行人员的职业  2.必备能力分析是指对工作执行人  3.()是指对工作执行人员所具有

随机题目

我国的《职业分类大典》将职业分为大类()个,中类66个,小类413和细类1838四个层次。
企业的劳资关系中最重要的是经营者和()的关系。
工作分析内容的确定是进行()最重要和最基本的环节。
()是指组织根据经营规模,管理方式,各类人员的素质等因素,按照组织机构,职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。
按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件,岗位区域,劳动负荷及工人看管定额,出勤率等来确定定编定员的方法,是()的一种特殊形式。
随机题库
  • ●  尔雅通识测试题3
  • ●  中餐厅服务题库
  • ●  电力系统自动化技术
  • ●  文学题库
  • ●  医师定考(中医学)
  • ●  劳动关系协调员(师)
  • ●  尔雅通识课
  • ●  交通执法资格
  • ●  反假币考试基础知识题库
  • ●  平板印刷工考试
  • ●  化工原理试题
  • ●  中医皮肤与性病学(医学高级)试题
  • ●  形考
  • ●  质量管理试题
  • ●  中级铁路运输
  • ●  薪酬管理
  • ●  公需科目问答
  • ●  一级建造师题库
  • ●  中级统计师
  • ●  工学3
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1