欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 企业培训师

问题描述：

[单选] 在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。
A．解释 B．自述 C．自评 D．互评
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：（）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。 下一篇：在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

随机题目

为了使信息的传递更有效，课堂教学一般采用讲课、讨论、实验、演示等多种形式。（）
教学目标就是预先确定的通过教学可以达到的但用现有技术手段不能够测量的教 学结果，是培训师希望学员从课程中学到的东西。（）
随着学习化社会的发展和成人学习的不断深入研究，基于能力本位的理念和情境学习的思想促使培训课程的开发要更加侧重于模块化、单向化和情境化。（）
培训的课程开发是培训讲师的核心技能模块，因此，助理培训师如果要向培训讲师发展，必须加强这一模块的学习。（）
岗位的设定既同职业有关，又同工种相联系，不存在没有职业范畴的岗位，也不存在没有特定工种类别的岗位。
随机题库