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当前位置：百科知识 > 企业劳动工资管理

问题描述：

[单选] 职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是
A．年龄 B．岗位等级 C．技术等级 D．连续工龄
参考答案：查看无
答案解析：无
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《劳动法》第48条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。”
薪酬预算的作用有：控制（），降低企业的劳动力成本;影响员工行为及绩效表现。
薪酬调查的客体是（）
拉克比=（）÷人工成本。
员工的薪点工资=（）×点值×个人考核系数。
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