问题描述：
[问答]
2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。 A.4500*6=27000元 B.4500*7=31500元 C.5000*5．5=27500元 D.5000*6．5=32500元
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上一篇：2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。 A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
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