问题描述：
[单选]
下列关于绩效考核方法的择，错误的是（）。
A．不稳定的．内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B．稳定性居中的．内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C．员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D．员工工作的独立性低的工作，继续衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
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