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问题描述：

[多选] 用人单位汇编劳动标准的形式并不相同。一般来说，应该分为（）。
A．法律规范 B．外部劳动标准 C．内部劳动标准 D．官方劳动标准
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：工时制度分为（）和综合计算工时工作制五类。 下一篇：（）是用人单位为了提高社会声誉、避免行政执法处罚及减少劳动争议而采取的主动性自我检查。

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经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，不能列新的用人单位为第三人。（）
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（）
中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，即使对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也要重新开庭审理。（）
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