欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 其它公务员考试

问题描述：

[判断] 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动 下一篇：劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由

随机题目

危机处置的原则不包括（）。
休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休 假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
（），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全 面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
随机题库