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问题描述：

[单选] 依据本制度相关规定给予员工“开除”惩戒的，公司一律（）。
A．不支付经济补偿 B．固定工资部分 C．所在区域公布的最低薪资标准 D．3000元
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：下列哪项不属于业务运营类惩戒行为（）。 下一篇：员工触范国家治安管理处罚法及刑法，被司法部门拘留或追究刑事责任者，取消当月绩效奖金，并予以（）。

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失职损失赔偿 工程合同结算时，员工因工作失职给公司造成损失的，地产中心成本招采部承担 主要责任，审计监察部对所复核的结算合同承担（）监督责任。地产中心成本招采部按经办人部门负责人地产中心负责人6:3:1分配;审计监察部的监督责任按成本岗部门负责人2:1分配。
失职损失赔偿 费用付款审批时，公司员工因工作失职给公司造成损失的，经办部门/项目公司承担（）的责任，财务管理中心承担（）的责任，参与审批其他部门/中心负责人承担 的责任。
其他方面，公司员工因工作失职给公司造成损失的，根据部门职责制度流程签字手续承担相应责任。主责部门承担不低于（）的责任。
员工年累计记过（），取消本年度评优及晋升资格，并次年予以降薪，降薪幅度为其上年度工资总额的（）。
若员工对公司处罚或惩戒有异议的，应在公布处罚或惩戒之日起（）内向集团人力行政中心申请复核，对复核结果仍有异议的，应在公布处罚或惩戒之日起（）内向劳动关系归属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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