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[问答] 宽带薪酬模式的劣势有哪些?
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上一篇:()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 下一篇:技能薪酬体系的基本类型( )1、();2、()。

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计效薪酬的主要构成要素有()
在(),专业技术人员职业能力继续全面提升,具备了较强的职业工作能力,能够解决较为复杂的问题。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。
据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为()
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