问题描述：
[单选]
不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视。此种方法是（）
A．回归分解
B．实验设计
C．雇佣审计
D．通信检验
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：下列关于基尼系数的说法，不正确的是（）
下一篇：（）方法主要是设定两个（类）被试者，除了身份（如性别、民族）不同，其他所有的个体特征都一样。然后，让他们同时申请工作、求租住房或申请贷款等，并把整个过程的遭遇和结果观察记录下来，以便最终分析是否存在相关的歧视。
- 我要回答: 网友(3.142.255.23)
- 热门题目: 1.市场劳动力供给曲线不同于个人 2.市场劳动力供给曲线是 3.技术进步在资本与劳动比率给定