问题描述：
[单选]
员工本人及各级管理者应以客观事实/数据为依据实施绩效评估工作，不得出现无数据或事实依据的形容性评价，如：表现优秀，做的很好，很积极等。
A．对
B．错
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下一篇：在半年度绩效回顾时，如发现员工业绩与目标之间存在差距时，需与员工共同制定有针对性的改进计划，并在第三季度结束时进行一次跟踪回顾，并留下相关记录（为绩效结果应用留下依据）。
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