欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 企业劳动工资管理

问题描述:

[问答] 试述企业工资总额同经济效益挂钩办法存在的问题及完善对策
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:社会主义收入分配公平与否的最终标准是 下一篇:试述社会主义市场经济条件下按劳分配的特点。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.49)
  •   
  •   热门题目: 1.成就工资在设计与实施的过程中  2.与能力结构相对应的薪酬体系主  3.薪酬沟通的基本步骤包括()

随机题目

现代企业薪酬支付的依据是4P,4P是指()
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其赔偿,其赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月的()
根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》,对用人单位支付工资,说法错误的是()
由企业推出的不同的福利组合,每个组所包含的福利项目和优惠水平不同,员工可以在这些组合之间自由选择,但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合,称为()
不属于管理人员工作特征的是()
随机题库
  • ●  投资银行业务(保荐代表人)
  • ●  爱立信设备部分试题
  • ●  工程类知识题库
  • ●  操作技能考核
  • ●  个人贷款(中级)
  • ●  外墙保温工程技术规程
  • ●  规划相关知识
  • ●  比较教育学试题
  • ●  TD-RNS考试试题
  • ●  造价管理
  • ●  主治医师(中医妇科)
  • ●  第一部分CT医师
  • ●  轻松题库
  • ●  人力资源开发与管理
  • ●  初中
  • ●  高中
  • ●  房地产估价师
  • ●  客车检车员
  • ●  教育心理学(小学)考试试题
  • ●  百科知识竞赛
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1