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问题描述：

[问答] 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。 A.变革推动者 B.管理专家 C.战略伙伴 D.员工激励者
下列关于经济环境的说法中，错误的是（）。 A.能够改变劳动关系主体双方的力量对比 B.往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等 C.最后可能会间接影响劳动关系的整体状况 D.既包括宏观经济状况也包括微观经济状况
一个组织的战略通常包括（）三个层次。 A.组织战略 B.市场战略 C.竞争战略 D.人力资源战略 E.职能战略
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A.专业知识 B.业务知识 C.变革能力 D.创新能力
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。 A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
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