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[问答] 员工忠诚管理的策略。
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超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。
从广义上说,领导与管理是相同的,但在具体的工作过程中,两者是有明显区别的。
动机与行为的关系不但非常密切,而且十分复杂,一般而言,动机是行为的动因。
多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。
放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。
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