问题描述：
[问答]
公平理论认为员工首先思想自己收入与付出的比率，然后将自己的收入――付出比与相关他人的收入――付出比进行比较。如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态，如果感到二者的比率不同，则产出不公平感。
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