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问题描述：

[问答] 员工薪酬管理
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上一篇：（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 下一篇：关键绩效指标一般可分为几个层级（）

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下列选项中，不属于明显冲突的是（）。
在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势？” A.界定组织的经营战略 B.制作人力资源管理计分卡 C.设计战略地图 D.描绘组织的价值链
公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。
关于工资指导线的说法，错误的是（）。
关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（）。 A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B.适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才 C.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
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