问题描述：
[单选]
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（）。
A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
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上一篇：从就业角度看，扩大投资就是为后人增加“饭碗”，压缩投资就是压后人的“饭碗”。“饭碗”压得过多，虽然有利于今天的稳定，却不利于明天的稳定，不利于中国社会的长治久安。上面这段话主要支持了这样一种观点，即（）。
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