问题描述：
[多选]
组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。
A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D．战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E．人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：组织潜能评价常用的方法有（）。
下一篇：事业单位工作人员的考核，实行（）。
- 我要回答: 网友(3.133.59.209)
- 热门题目: 1.弗洛伊德描绘了一场人格的两个 2.《国务院关于建立统一的企业职 3.用人单位需要裁减人员20人以