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当前位置:百科知识 > 个人与团队管理试题

问题描述:

[问答] 如何解决“团队成员不互相尊重,或不互相尊重彼此的观点”的问题?
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第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。
()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
人们的行为通常反映出他们的性格,属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是()。
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