欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 东北财经大学

问题描述：

[问答] 评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：IS曲线反映的是（）之间的关系。 下一篇：资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）。 A.物质资源 B.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源

随机题目

经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。 A.劳动的复杂性 B.劳动的非时限性 C.劳动的风险性 D.劳动的不确定性 E.劳动的创造性
企业用来生产产品的劳动、原材料和资本商品叫做（）
商业信用具体形式包括（）
某企业拟采用利润无差别点法进行调价决策。生产的甲产品按每件40元的价格出售时，可获得16000元的贡献毛益，贡献毛益率为25%，企业最大的生产能力为4000件。 要求：（）计算单位变动成本 （）如果将价格调低为35元，预计可实现销售3500件，是否调价？ （）如果将价格调高为45元，预计可实现销售1200件，闲置的能力可以承揽零星加工业务，将获得贡献毛益4000元，是否调价？ （）如果固定成本为8000元，计算（）、（）两种调价情况下的利润并做出最终的决策。 （）计算你所选择的调价方案比原方案的利润增长额。 （）除了利润无差别点法，在调价决策中，还可以采用什么方法决策？
假定你有以下经济信息：C=200＋0．75Y，I=50，G=250，X=100。计算：（）找出总支出函数（整个支出的四个部分），并画出以产出为横轴、以支出为纵轴的总支出曲线。（）假定当前的产出为2800，在你的图中，确定产出水平和相关的支出水平。（）Y=2800是不是短期均衡产出？解释并用图形证明。
随机题库