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问题描述：

[填空] 以下选项中属于战略咨询时客户需求分析内容的是（）。
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以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（）。 A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足 B.分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥 C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距 D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（）。 A.多适用于主要靠身体活动来完成的工作 B.能够比较全面和深入的了解工作要求 C.不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站 D.适用于脑力成分较多的工作
（）是指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退，且偏离战略起点较大的战略。 A.增长战略 B.组合战略 C.稳定性战略 D.收缩战略
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（）。 A.能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性 B.主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值 C.较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等 D.能使薪酬管理方案比较客观 E.得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
以下对市场机会的说法中错误的是（）。
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