欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] 参与型培训法是()的方法。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:以下关于行为模仿法的说法错误的是()。 下一篇:专题讲座法的优点不包括()。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.42)
  •   
  •   热门题目: 1.有关集体合同条款的解释、变更  2.一个有效的绩效管理系统的几个  3.以下叙述中,有关考评阶段绩效

随机题目

设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c,则该市人力资源的数量d为()。
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()深刻内涵。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是()。
用人单位应在被聘用的外国人入境后()日内,持许可证,与被聘用的外国人签订劳务合同,聘用期限不得超过5年。
以下总结中,不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是()。
随机题库
  • ●  数据结构
  • ●  保险高管
  • ●  心理治疗(师)题库
  • ●  中级经济法
  • ●  放射医学(士)
  • ●  银行客户经理考试试题
  • ●  尔雅通识测试题5
  • ●  乙烯压缩理论知识试题
  • ●  混凝土试验员考试
  • ●  化工总控工考试题库
  • ●  安装工程
  • ●  政法干警
  • ●  证券从业资格考试
  • ●  技术实务
  • ●  CT试题
  • ●  二战历史题库
  • ●  高级营销员(四级)试题
  • ●  常减压装置考试
  • ●  热力司炉工
  • ●  中级会计师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1