问题描述：
[单选]
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。
A．趋势预测法
B．比率分析法
C．马尔科夫分析法
D．人员替换分析法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.187)
- 热门题目: 1.在绩效评价过程中，如果主管给 2.在进行绩效评价中，克服晕轮效 3.与传统绩效管理理念不同，现代