问题描述：
[单选]
人才测评的情景模拟方法主要有（）。
A．角色扮演
B．公文筐作业
C．案例分析
D．管理游戏
E．以上都包括
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上一篇：（）的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性。
下一篇：（）有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。
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