问题描述：
[单选]
根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况，确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是
A．等额调整法
B．等比调整法
C．不规则调整法
D．综合调整法
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- 我要回答: 网友(216.73.216.197)
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