问题描述：
[多选]
绩效目标的设计依据（）。
A．目标分解
B．岗位分析
C．流程分析
D．绩效反馈
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.130)
- 热门题目: 1.从横的方面看，我国证券分析师 2.按认知与期待理论，（）。 3.舒茨提出的人际行为倾向中，包