欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述：

[填空] 所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：根据业务流程的各活动承担者层级的不同，可将业务流程分为（），部门间流程和组织间流程。 下一篇：在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）

随机题目

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：（），团队化工作方式，弹性岗位设置。
常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。
职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点：问卷设计，问卷测试，（），问卷发放及回收问卷处理及运用。
随机题库