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[问答] 简述人际需要的三维理论。
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早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的,他们吧组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。
针对群体凝聚力而言,若群体外部存在的压力越大,则凝聚力就越高。
只要样本足够大,人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态。即50%的人能力处于中等水平,25%的人能力处于高水平,25%的人能力处于低水平。
资历因素指领导者的资格和经历,在领导者的影响力中,由资历因素而产生的影响力属于强制性影响力。
组织不是一个静态的封闭系统,而是一个随环境变化而变化的开放系统。
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