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问题描述：

[单选] 人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（）的过程。
A．人才发展 B．员工价值 C．企业目标 D．企业目标和员工价值
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上一篇：战略人力资源管理的理论基础是（）。 下一篇：分析( )“必须”二字，太绝对。 72、 会议简报用于报送重要会议的情况，属临时性简报。

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分析：局部最优不一定整体最优 7、 作为一个系统，必须包括其要素的集合与关系的集合，两者缺一不可。两者结合起来，才能决定一个系统的具体结构与特定功能。
分析：系统的功能性是系统的基本属性，是不能分割的。 6、 尽管系统的所有组成要素都是最优的，系统的整体功能也不一定最优。
系统工程跨专业，研究系统的开发、运用等问题。; 跨学科多，综合性强，涉及社会经济、环境生态、经营管理、军事指挥等非工程系统。; 系统工程更注重事理，注重计划、组织、安排、优化。 5、 所谓系统，是由相互依存、相互作用的若干组成要素结合而成的具有特定功能的统一体。它由许多要素构成，但从其功能来看，它是可以分割的。
系统工程以（）为研究对象，利用自然、社会科学发挥人力、物力的巨大潜力，力求实现系统最优化。
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