欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源

问题描述:

[问答] 教学计划的内容
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。[11月三级真] 下一篇:()是经过年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.人员保护的内涵 在生产过程中  2.游戏法是员工培训中常用的一种  3.心理测试的标准化不包括()的

随机题目

绩效指标有哪些计分方式?请分别举例说明。
是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
职业后期是指员工45岁之后的时期,请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问是什么,作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们?
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:()岗位分类;()构建人力资源需求预测系统;()预测环境与影响因素分析;()资料采集与初步处理。正确的排序是()
对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括()。
随机题库
  • ●  微生物的营养试题
  • ●  图书馆知识竞赛题库
  • ●  叉车工培训考试试题
  • ●  九大员
  • ●  中国大学慕课A
  • ●  汽车营销师考试试题
  • ●  三支一扶
  • ●  法学类
  • ●  材料科学题库
  • ●  机修钳工考试试题
  • ●  交通警察执法资格考试(综合练习)试题
  • ●  计算机笔试题库
  • ●  超星尔雅《大学生》题库
  • ●  银行招聘考试(综合知识)
  • ●  营养与食品卫生学题库
  • ●  超星尔雅学习通题库
  • ●  物流师
  • ●  对外汉语教师资格考试(中级)
  • ●  海峡两岸知识竞赛题库
  • ●  中级数据库系统工程师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1