欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] ()是将指标按不同的行为模式分等级。
A.行为等级 B.指标定义 C.指标内涵 D.模型结构
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:哪些岗位不适用开发胜任力素质模型() 下一篇:()是衡量内外向性格的指标,它的特征与销售表现密切相关

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.按照测验的内容,下列选项中属  2.衡量测评方法是否合理的指标有  3.公文筐测验中文件的数量可多可

随机题目

在某些无领导小组讨论题目的设计中,被测评者个人的利益或所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论称为
心理测验中最常用的一种自我评定问卷方法是
首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心理学家
面试过程中应遵循STAR原则,其中的“S”意为
“你刚刚得到了上级的提拔,你以前的同事即现在的下属对你有意见并且向上级领导进行反映,你将如何处理这个问题?”面试中的这类问题属于
随机题库
  • ●  会计电算化综合练习试题
  • ●  瓦斯检查工考试试题
  • ●  经济学题库A
  • ●  计算机三级
  • ●  工程法规题题
  • ●  云南省大中小学校爱我国防知识网络竞赛
  • ●  公安执法资格
  • ●  助听器验配师
  • ●  安全知识
  • ●  事业单位知识题库
  • ●  医学类
  • ●  行政执法资格
  • ●  交通工程学试题
  • ●  送电线路中级工试题
  • ●  内科护理
  • ●  公务员法律知识竞赛题库
  • ●  人力资源管理
  • ●  机械员专业基础知识试题
  • ●  护理学综合练习试题
  • ●  农行网点服务知识试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1