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[问答] 简述减少社会惰化的有效途径
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权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论,在权变理论基础看来,没有一种能适应于任何情况的领导模式。
群体不是若干个体的相加,而是使个体有机地组织起来,形成一种新的力量,以完成个人无法完成的任务。
人际知觉就是对人与人之间关系的知觉,其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。
任何组织和团体,无论其规模大小,总会有领导者存在,以便于对内主持和领导整个群体,对外代表群体的全体。
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