问题描述：
[单选]
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每付酬因素指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用_张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A．职位分类法
B．职位等级法
C．计点法
D．因素比较法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：（例4（）流水线的例题）某齿轮生产企业的流水线有效工作时间为每日8小时，流水线节拍（每生产一件齿轮）需10分钟，求该企业流水线每日的生产能力？
下一篇：某企业注册商标于2016年5月9日有效期满，该企业的续展申请于2016年8月10日获得核准，则该商标的有效期至（）。
- 我要回答: 网友(18.219.239.111)
- 热门题目: 1.根据目标利润定价法，甲企业生 2.客户忠诚度是指在一定时段内相 3.企业自主福利与法定福利本质上