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问题描述:

[问答] 薪酬结构设计的目的与原则。
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“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。 A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
人力资源战略属于()战略。 A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能
按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 A.竞争战略 B.组织战略 C.企业发展战略 D.职能战略
下列战略中,不属于组织战略类型的是()。 A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.扩张战略
()是三方平等协商的基础和条件,()是三方协商机制产生的根源。
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