欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 劳动关系协调员

问题描述:

[单选] 录用条件是将来用人单位解除劳动合同的重要依据之一。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿,是意思自治原则的体现。() 下一篇:劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.49)
  •   
  •   热门题目: 1.规章制度的有效条件包括()。  2.劳动关系的基本特点不包括()  3.冲突管理系统的建立需经过()

随机题目

劳动关系与劳务关系的区别具体表现在()。
岗位管理包括(),是维系劳动关系的首要方式,也是基础。
用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是()。
在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过()不要试图穷尽所有的职责。
()有利于管理控制,尤其是在引入员工淘汰机制的企业中,具有强制激励和鞭策功能。
随机题库
  • ●  宏观经济政策综合
  • ●  食品安全学题库
  • ●  瓦斯抽放工试题
  • ●  软考中级
  • ●  银行业法律法规与综合能力(初级)
  • ●  技术与计量(土建)
  • ●  初级商业经济
  • ●  眼镜定配工
  • ●  建设工程法规及相关知识
  • ●  计算机硬件维修工程师试题
  • ●  消防员考试题库
  • ●  电子图像处理工考试题库
  • ●  造林绿化知识竞赛题库
  • ●  会计从业
  • ●  智慧树生活类题库
  • ●  公益性岗位
  • ●  志愿者知识竞赛试题
  • ●  会计学原理
  • ●  应用写作学
  • ●  心血管系统试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1