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[问答] 简述员工惩处的主要种类。
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()是指第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议。
()是指由于员工离职而发生的或将要发生的企业经济性利益的总流出。
根据美国心里学家佛鲁姆的期望理论,激励水平的高低取决于期望值和()的乘积。
()是情商理论的专有名词,是指正确了解他人的感受和情绪,进而做到相互理解、关怀和情感上的融洽。
()是在东南亚的一些国家和地区非常流行,管理者有意识地提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不能胜任这个岗位,自己就会提出离职。
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