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问题描述：

[单选] 是人力资源管理活动的基础
A．岗位设置 B．职务分析 C．人员招聘 D．员工调配
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是 下一篇：指企业的组织结构和战略发生重新组合的重大变化是

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最具代表性的财务管理的目标包括（）。
以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（）。 A.有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能 B.从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求 C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示 D.从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
咨询人员在判断企业市场细分的分析是否有效时，主要分析3点，即可衡量性、可占领性、可盈利性，其中，可衡量性是指（）。 A.企业结合自身的长期发展目标选定细分市场 B.企业利用现有的人力、物力和财力及营销能力必须足以进入并占领所选定的子市场 C.企业所选定的细分市场的规模与购买力足以使企业有利可图 D.细分市场不仅范围界定清晰，可以识别，而且各细分市场的规模大小可以测量和比较
为了唤起消费者的需求，利用广告宣传介绍商品，使消费者产生购买的欲望，并主动到零售商店指名购买的促销策略属于（）。 A.“吸引式”策略 B.“推人式”策略 C.“推销式”策略 D.“周期式”策略
促销组合应根据产品所处生命周期的不同而有所不同。在（），应着重进行差别化宣传，突出本企业产品的特点和优势，刺激人们对本产品的需求，依靠良好的质量和有效地宣传，使消费者对产品产生偏爱，从而扩大产品的销售。 A.导入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
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