欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源管理专业知识与实务

问题描述：

[问答] 什么是离职，如何进行员工离职管理？
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 下一篇：作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。

随机题目

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（）。
人力资源管理理解正确的是（）。
绩效指标和标准的制定应该从（）出发
艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（）两个维度
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
随机题库