欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 试述管理人才测评的主要内容。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合是 下一篇:简述素质测评与绩效测评的关系。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.下列选项不属于履历表的作用的  2.测评指标体系在进行大规模的施  3.要根据各测评指标对测评对象反

随机题目

当人员素质测评的客体和目的确定之后,需要确定(),并将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。
确定()是制定一个测评指标体系的开始,只有明白了测评究竟要达到什么样的目的,才能够着手进行指标体系的制定。
()的特点不同,测评指标体系就不同,所建构的指标体系也不尽相同。
()又称专家咨询法。德尔菲法据说是美国兰德公司于1964年首先用于技术预测的。
当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时,也可以直接采用()来加权
随机题库
  • ●  邮政储汇业务员考试题库
  • ●  电网调度调控考试试题
  • ●  水泥生产制造工题库
  • ●  矿井地质工题库
  • ●  医学临床三基(药师)题库
  • ●  研究生入学考试
  • ●  乡镇执业助理医师
  • ●  税务执法
  • ●  中级会计(会计实务)
  • ●  工学问答D
  • ●  职业资格
  • ●  餐厅服务员初级试题
  • ●  农信银考试
  • ●  历史常识题库
  • ●  学前儿童科学教育
  • ●  建设银行柜员考试
  • ●  金属非金属矿山考试
  • ●  渔船船员考试
  • ●  光缆通信试题
  • ●  初级会计(经济法)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1