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问题描述:

[多选] 下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是()。
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B.对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决 C.克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心 D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 E.对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征
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