问题描述:
[多选]
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是()。
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C.克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心
D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E.对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员,随着最近几年房地产行业的快速发展,张某针对这一情况,向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。
张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。
下一篇:组织潜能评价常用的方法有()。
- 我要回答: 网友(18.217.183.10)
- 热门题目: 1.合理报酬方案的竞争性要求是指 2.在工作分析的准备阶段,确认工 3.在我国,劳动年龄的界定是指(