问题描述：
[多选]
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是（）。
A．克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B．对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C．克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D．对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E．对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
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上一篇：张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员，随着最近几年房地产行业的快速发展，张某针对这一情况，向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析（）。
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