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问题描述：

[单选] 人力资源规划的环境分析可以分为（）
A．政治环境分析和经济环境分析 B．企业环境分析和社会环境分析 C．业务分析和需求分析 D．企业的内部环境分析和企业的外部环境分析
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上一篇：以下哪一项不属于人力资源需求预测的定量方法（） 下一篇：企业的一切工作都是为企业战略目标的实现服务，并围绕企业的战略开展。因此，（）是人力资源规划流程的首要步骤。

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单位招聘预算包括（）。
市场经济环境快速变化，同一岗位对人的胜任素质要求也随之变化，即一方面构成职位胜任素质模型的要素变化了，另一方面，构成胜任素质模型的内涵也将变化。是指胜任素质模型运用条件中的（）。
岗位说明书中工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的地位、晋升的机会、工作的季节性、进修与学习的机会等是（）。
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教育程度越高，应聘者越趋向于选择（），很难低就，反之， 求职者对职位的期望值会较低。
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