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当前位置:百科知识 > 劳动关系协调员

问题描述:

[单选] 劳动合同的效力高于集体合同的效力。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:集体合同的效力高于劳动合同的效力。但是,它们在订立程序等方面大致相同。() 下一篇:职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位三分之一以上职工同意。()

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  •   热门题目: 1.劳动规章制度的实施主体是()  2.()不属于劳动规章制度实施情  3.()包括工作时间和休息休假制

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劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力的劳动规章制度的总称。
《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。
在进行()之前,企业应通过正式途径向劳动者公布已制定的劳动规章制度,达到使其知晓的目的。
劳动规章制度具有()。
下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有()。
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