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[问答] 弹性福利
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按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的一种薪酬策略,称为()。
将本企业某些职位或人员的薪酬水平定位在高于市场平均水平之上的薪酬水平策略,称为()。
将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略,称为()。
处于初创期的企业,其薪酬体系()
通过绩效评估,对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价,并与薪酬紧密挂钩,以激发员工的进取心,是指薪酬体系设计时应具备()。
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