问题描述：
[单选]
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
A．大规模企业中的管理类职位
B．职位类别较为简单的小型企业
C．规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
D．处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（）。
下一篇：（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
- 我要回答: 网友(3.142.98.60)
- 热门题目: 1.企业是否愿意对人力资源进行投 2.根据戴尔和霍德对企业广泛采用 3.人力资源经理的服务职能是（）