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问题描述：

[单选] 通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（）薪酬体系。
A．技能 B．职能 C．绩效 D．年资
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：在保持福利原有优势的前提下，（）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。 下一篇：在实践中，企业通常采取（）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。

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第85—87题为套题： 新《保险法》第一百三十四条规定，保险监督管理机构依照本法和国务院规定的职责，遵循依法、公开、公正的原则，对保险业实施监督管理，维护保险市场秩序，保护投保人、被保险人和受益人的合法权益。 这条规定首次从法律上对保险监管的目的进行了系统描述。（）
L寿险公司拆出资金1000万，交易品种为30天，年利率为6%。（由于资金拆借时间较短，利息收入只在收到拆出资金本金和利息时确认）收到拆出资金本金和利息时，利息收入的数额应为（）元。
某寿险公司有一项原价为100万元的固定资产，预计使用年限为5年，残值为3万，按双倍余额递减法计提折旧。 该寿险公司第一年应提的折旧额为（）万元。
第 19－20 题为套题： 2007 年 3 月 12 日，顾先生通过保险代理人董某，以妻子王某为被保险人，向某保险公司购买了一份缴费期限为20 年的终身寿险，年缴保费 2000 元，指定女儿顾洋为受益人。在缴纳首期保费时，顾先生手头暂缺 1000 元，向董某借了1000 元，五天后归还。 以下哪一个属于该寿险合同的当事人？
第92题到第99题为套题 TOP2000业务员一致认为忠诚客户的价值远大于满意的客户，理解错误的是（）。
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