欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 中国寿险管理师

问题描述：

[单选] 通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（）薪酬体系。
A．技能 B．职能 C．绩效 D．年资
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在保持福利原有优势的前提下，（）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。 下一篇：在实践中，企业通常采取（）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。

随机题目

第51-52题为套题：目前市场上有保险公司在销售一种保险激活卡，客户只要按照激活卡的要求通过电话、网络或短信等方式将相关信息告诉保险公司，保险合同就成立。请回答下列问题。 保险公司销售激活卡的行为属于（）。
股市有风险，投资须谨慎。成千上万的股民同台博弈，结果必然是有人欢喜有人愁。 极少数人在2007年上证指数到达6124点之前的牛市阶段，通过多种方式融到大笔资金投入股市，在牛市急转熊市后未能及时撤退，导致巨额亏损，甚至走上自杀之路。从风险管理角度看，这些人惨败的根源是（）。
第89－90 题为套题： 某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好，因此准备重新设计新员工培训方案，并打算采用一种有效且廉价的评估方法去评估培训的效果。 该公司在设计新员工培训方案的内容时，应包含的基本内容是（）：① 公司概况；② 职位说明；③ 法律文件；④ 规则制度。
第33－34 题为套题： 为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中，人力资源部需要根据评估目标确定合适的供给预测方法和指标。 为具体了解该公司内部人员流动的状况及趋势，以下方法中最适合的是（）。
我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是（）。
随机题库