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问题描述：

[单选] 关于成绩记录法的描述正确的是（）。
A．成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 B．适合大学教师．律师等考评 C．本方法需要从外部请来专家参与评估 D．人力．物力耗费较高，时间耗费较长 E．属于结果导向型考评方法
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：工资制度 工资中的基本工资的分配是按（）设定的。 下一篇：绩效评估指标可以从特定的方面来考核员工是否完成了工作的目标，为了便于考核工作进行，设置绩效指标应遵循的原则有（）。

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的目的是筛出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候人。
根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
在人力资源配置过程中，要遵循这样一个宗旨：没有无用之人，只有没有用好之人。配置的根本目的就是要为优秀人员找到和创造发挥作用的条件。企业推行双向择、公开招聘，就是为许人才提供适合其发展的工作环境和条件。当然，在配置过程中也要认识到：人与人之间在能力特点和能力水平上都是不同的。要将具有不同能力特点和能力水平的人安排到适应特点和水平的职位上，使个人水平与职位要求相适应，这就是要素有用原理。每个人都有长处，也有短处，因此要注意互补原理的运用。不管怎样，群体的整体功能都会得到放大。当然，人与工作的匹配不是绝对的，适应也会变成不适应，这就是弹性冗余原理。人与事配置过程中，要尽可能满负荷，这样能够带给工作者一定的紧迫性，变压力为动力，从而达到有效利用。
组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应择（）薪酬策略。
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