欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 劳动法

问题描述：

[判断] 《中华人民共和国劳动合同法》只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 下一篇：非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天

随机题目

属于劳动合同必备条款的是（） A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限
以下关于服务期的表述正确的是（）。 A.用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 D.服务期不能超过劳动合同的期限
国际劳工组织的立法形式有（）。 A.公约 B.大会决议 C.建议书 D.理事会的文件
2008年1月，甲公司注册成立后，经有关部门批准，向社会公开招牌人员。在甲公司与被录用的人员张强订立的合同中不符合劳动法规定的有（）。 A.劳动合同约定试用期为1年 B.在试用期内，张强不得通知甲公司解除劳动合同 C.在试用期内，张强被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.双方合同一旦生效，则不允许做任何变更
根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（） A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
随机题库