问题描述：
[单选]
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A．工作实践法
B．职位分析问卷法
C．关键事件法
D．主题专家会议法
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- 我要回答: 网友(216.73.217.154)
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