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当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[单选] 员工关系管理是()的基础
A.实现企业目标 B.塑造企业价值观 C.企业激励方式 D.塑造企业形象
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:企业在对员工提供直接或间接的待遇时,还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感,让员工感觉工作环境舒适,人际关系融治,这种针对主动离职员工的留用策略称为( 下一篇:因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为()

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1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并加以解释的概念是()
员工主动离职也称()
如果冲突双方不是十分严重,且这些冲突对工作并没有太影响时,效果较好的处理方法()
估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,可采用的策略是
按照冲突的功能可分为有效冲突和()
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